FEDERAȚIA PATRONATELOR DIN INDUSTRIA OSPITALITĂȚII anunță lansarea oficială a proiectului „ Creșterea Capacității Partenerilor din Sectorul Ospitalității în Vederea Dezvoltării și Modernizării Dialogului Social”, finanțat prin Fondul Social European Plus (FSE+) – Programul de Educație și Ocupare, contract de finanțare nr. 2244 / 28.03.2024.
Proiectul, cu o durată de implementare de 18 de luni, are ca obiectiv general consolidarea si implementarea dialogului social prin cresterea capacitatii partenerilor sociali de a participa in mod activ si eficient la procesul de negociere colectiva si prin cresterea capacitatii federatiilor patronale de a furniza asistenta si servicii membrilor, inclusiv prin derularea de studii si analize privind evolutia pietei muncii, digitalizarea proceselor dialogului social si asigurarea de expertiza in domeniile de interes, inclusiv asigurarea infrastucturii necesare pentru o buna reprezentare a intereselor membrilor. In mod concret proiectul propus spre finantare vizeaza consolidarea si implementarea dialogului social in sectorul ospitalitatii prin consolidarea capacitatii a partenerilor sociali in vederea participarii eficiente la procesul de dialog social, prin consolidarea capacitatii de a furniza asistenta si servicii pentru membrii inclusiv prin dobandirea de expertiza in domeniul reprezentarii intereselor pentru asigurarea unor conditii optime de derulare a activitatii.
Obiective specifice ale proiectului:
Obiectivul specific nr. 1 – Realizarea unor studii si analize privind evolutia pietei muncii in vederea anticiparii tendintelor pietei muncii in domeniul ospitalitatii, a conditiilor de munca, a necesarului de formare profesionala.
Obiectivul specific nr. 2 – Cresterea capacitatii a doi parteneri sociali din sectorul ospitalitatii prin consolidarea capacitatii manageriale si de planificare strategica, prin optimizarea fluxurilor instititionale, asigurarea implementarii unor proceduri de management si planificare strategica axate pe rezultate concrete, cuantificabile, prin asigurarea dezvoltarii de resurse digitalizate in vederea optimizarii activitatii manageriale dar si de digitalizare a procesului de reprezentare a membrilor de patronat.
Obiectivul specific nr. 3 – Cresterea capacitatii partenerilor sociali prin asigurarea de resurse umane calificate in domenii de interes pentru dioalogul social prin organizarea de programe de formare astfel: – furnizarea unui program de formare profesionala autorizat in conformitate cu prevederile OG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor in vederea dobandirii de competente certificate cu recunoastere nationala in specialist in activitatea de lobby pentru 20 de persoane din grupul tinta al proiectului; – furnizarea unui program de formare profesionala in negociere si managementul conflictelor cu accent pe problematica specifica negocierilor si conflictelor de munca pentru un numar de 40 de persoane din grupul tinta; – formarea profesionala a celor 40 de membrii ai grupului tinta in vederea utilizarii instrumentelor de lucru digitale dezvoltate prin proiect, in vederea utilizarii platformei digitale.
Obiectivul specific nr. 4 – Dezvoltarea unui ecosistem favorabil dezvoltarii si implementarii dialogului social prin intermediul unor parteneriate menite sa stimuleze implicarea actorilor relevanti pentru sectorul ospitalitatii, precum si prin dezvoltarea unui acord transnational incheiat cu actorii relevanti din Belgia. In fapt acest obiectiv specific vizeaza :- acoperire nationala, prin dezvoltarea si implementarea retele ce vizeaza conectarea celor doi parteneri sociali sprijiniti prin proiect cu actori relevanti din sectorul ospitalitatii, inclusiv autoritati publice locale cu atributii in sector; – acoperire transnationala, ce vizeaza incheierea unui acord de colaborare transnationala intre cele doi parteneri sociali sprijiniti prin proiect si cel putin doua organizatii din Belgia.
Obiectivul specific nr. 5 – Implicarea concreta a partenerilor sociali sprijiniti in implementarea dialogului social la nivel prin informarea si constientizarea importantei dialogului social in cadrul a doua seminarii/work-shopuri, prin fundamentarea unui set coerent de masuri pentru intarirea negocierilor colective, pregatirea si derularea a minim doua sesiuni de negociere colectiva la nivelul a minim 30 de unitati scolare in vederea incheierii a minim 20 de acorduri colective si dezvoltarea si implementarea unui instrument digital de monitorizare a implementarii Contractului Colectiv de Munca si a acordurilor colective la nivel de unitate.
Valoarea totală a proiectului: 2.452.529,39 lei, Cofinantare UE: 100%.
Durata proiectului: 18 luni
Data începerii: 01 aprilie 2024
Data finalizării: 30 septembrie 2025
Activități cheie: Managementul general al proiectului, se asigură o implementare eficientă pe parcursul celor 18 luni. În ceea ce privește informarea și publicitatea proiectului, se urmărește respectarea obligațiilor contractuale, utilizând diverse mijloace precum conferințe de lansare și închidere, comunicate de presă, pagini web și sociale dedicate proiectului.
Activitatea A.1 se concentrează pe digitalizarea și îmbunătățirea capacității partenerilor sociali. Acest lucru implică realizarea de analize pentru anticiparea tendințelor pieței muncii și dezvoltarea unor instrumente pentru creșterea capacității, cum ar fi manuale de management și planificare strategică, metodologii de recrutare și dezvoltarea mișcării sindicale.
De asemenea, se evidențiază importanța dialogului și schimbului de bune practici la nivel transnațional pentru îmbunătățirea dialogului social.
Activitatea A.2 oferă sprijin pentru modernizarea dialogului social sectorial, prin dezvoltarea de parteneriate, pregătirea sesiunilor de negociere colectivă și monitorizarea implementării contractelor colective de muncă.
Activitatea A.3 se referă la acțiuni de formare și evaluare a rezultatelor formării, incluzând programe de formare în domeniul lobby-ului, negocierea și managementul conflictelor.
Activitatea A.4 se axează pe organizarea de campanii și acțiuni de informare și conștientizare pentru promovarea dialogului social sectorial și a negocierilor colective.
Activitatea A.5 introduce acțiuni inovative pentru creșterea participării organizațiilor patronale la negocierile colective sectoriale și la consolidarea dialogului social, inclusiv prin cooperare transnațională și transfer de bune practici.
În final, manualul de bune practici al negocierii colective la nivelul sectorului ospitalității reprezintă un rezultat esențial al proiectului, contribuind la îmbunătățirea dialogului și a relațiilor sociale în acest sector.
Rezultate așteptate: Pe parcursul implementării de 18 luni, managementul de proiect și respectarea obligațiilor contractuale de informare și publicitate vor fi asigurate integral, incluzând realizarea unei analize naționale privind evoluția pieței muncii în ospitalitate, crearea unui manual de management organizațional și planificare strategică, precum și un manual de optimizare a fluxurilor instituționale. De asemenea, va fi elaborată o metodologie de organizare a unei campanii de recrutare, se va sprijini dezvoltarea mișcării sindicale în ospitalitate și participarea patronatelor la luarea deciziilor. Se vor încheia un acord transnațional și se va organiza o vizită de studiu pentru 15 participanți la două organizații partenere din Belgia. O platformă digitală de sprijin va fi dezvoltată, iar 40 de persoane vor fi instruite în utilizarea acesteia. În cadrul proiectului, 2 parteneri sociali vor fi sprijiniți și consiliați, minim 40 de noi membri vor fi recrutați, iar 40 de persoane vor fi selectate în grupul țintă, consolidând capacitatea celor 2 parteneri sociali. La nivel regional și național, se va încheia un protocol de parteneriat, se vor pregăti minim două sesiuni de lucru și se va elabora un set concret de măsuri. Două sesiuni de lucru vor fi inițiate și implementate, un mecanism de monitorizare va fi dezvoltat și implementat, iar două rapoarte de monitorizare vor fi elaborate și publicate. Două seminarii/work-shopuri vor fi organizate cu 40 de participanți din grupul țintă. În plus, 20 de participanți vor obține certificare ca Specialiști în activitatea de lobby și 40 de participanți la programele de formare în negociere/conflicte vor fi certificați. O campanie de informare și conștientizare va fi desfășurată pentru promovarea dialogului social sectorial, iar un manual de bune practici al negocierii colective în ospitalitate va fi elaborat.
Contact:
FEDERAŢIA PATRONATELOR DIN INDUSTRIA OSPITALITĂŢII
Pagina web: https://fpior.org/
E-mail: [email protected]
Telefon: 0770215281
Persoana de contact: Corina Tiuch
Adresa: Municipiul Cluj-Napoca, Strada Pădurii, nr. 13, jud. Cluj, România