Statistici ale Forței de Muncă în Industria Turismului: O Analiză Esențială pentru Ospitalitatea din România

Statisticile precise ale forței de muncă sunt cheia pentru a înțelege și dezvolta industria ospitalității din România. Aflați cum sursele de date precum AMIGO și publicațiile INS ajută la anticiparea tendințelor pieței muncii, îmbunătățirea condițiilor de lucru și identificarea nevoilor de formare profesională în sectorul turismului.

Secretariat FPIOR
07.04.2025

Introducere: De ce contează statisticile în turism?

Industria turismului este un motor esențial al economiei românești, iar forța de muncă din acest sector joacă un rol crucial în succesul său. Dar cum putem înțelege și anticipa nevoile pieței muncii din ospitalitate? Răspunsul stă în datele statistice precise. Colaborarea dintre Organizația Internațională a Muncii (ILO) și Organizația Mondială a Turismului (UNWTO) a generat un raport valoros intitulat “Sources and Methods: Labour Statistics – Employment in the Tourism Industries” (2008), care subliniază importanța îmbunătățirii metodelor de colectare a datelor despre angajarea în turism. Acest articol explorează cum aceste statistici pot sprijini sectorul ospitalității din România.

Sursele de date din România

În România, informațiile despre ocuparea forței de muncă în turism provin din surse oficiale gestionate de Institutul Național de Statistică (INS):

  • Ancheta Forței de Muncă în Gospodării (AMIGO): Oferă date despre demografia lucrătorilor, tipurile de contracte și orele de lucru.
  • Ancheta Structurală în Întreprinderi: Analizează structura și performanța economică a afacerilor din turism.
  • Ancheta Costului Forței de Muncă: Detaliază salariile și costurile asociate angajării.

Aceste surse sunt fundamentale pentru a obține o imagine clară a pieței muncii din industria ospitalității.

Ce aspecte acoperă statisticile?

Datele colectate oferă o privire detaliată asupra mai multor dimensiuni ale forței de muncă din turism:

  • Tipuri de angajare: Permanentă, pe termen determinat, temporară, sezonieră, cu normă întreagă sau parțială.
  • Demografia lucrătorilor: Distribuția pe industrii, sectoare (public/privat), ocupații și niveluri de educație.
  • Activități și ore de lucru: Include locurile de muncă principale și secundare, precum și programul de lucru.

Aceste informații sunt vitale pentru a înțelege dinamica sectorului, în special în domenii precum hotelurile, restaurantele și agențiile de turism.

Clasificări internaționale utilizate

Pentru a asigura comparabilitatea datelor la nivel global, România folosește standarde internaționale:

  • Activitate economică: NACE Rev.2 și ISIC Rev.3.
  • Ocupații: ISCO-1988.
  • Statut în muncă: ICSE-93.
  • Educație: ISCED-1997.

Aceste clasificări ajută la alinierea datelor românești cu cele internaționale, facilitând analizele comparative.

Publicații și acces la date

Statisticile sunt diseminate prin publicații-cheie ale INS, disponibile pe www.insse.ro:

  • “Forța de Muncă din România: Ocupare și Șomaj”: Date trimestriale și anuale.
  • “Rezultatele Economice și Performanța Întreprinderilor”: Analiza performanței economice.
  • “Veniturile Salariale și Costurile cu Forța de Muncă”: Informații financiare detaliate.

Accesul la ediții recente, precum “Forța de Muncă în România: Ocupare și Șomaj în anul 2023”, permite o analiză actualizată a tendințelor.

Impactul asupra ospitalității din România

Statisticile bine structurate au implicații practice pentru industria ospitalității:

  1. Anticiparea tendințelor: Datele ajută la prognozarea cererii de forță de muncă.
  2. Îmbunătățirea condițiilor: Informațiile despre ocupații și calificări ghidează politici mai bune.
  3. Formare profesională: Identificarea lacunelor în educație sprijină dezvoltarea programelor de training.

Aceste beneficii sunt esențiale pentru a răspunde cerințelor unui sector dinamic precum turismul.

Contextul proiectului

Acest articol a fost elaborat în cadrul subactivității A1.1 – “Realizarea de analize în vederea anticipării tendințelor pieței muncii în domeniul ospitalității, a condițiilor de muncă, a necesarului de formare profesională”, parte a proiectului finanțat prin Programul “Educație și Ocupare”. Prioritate: P01 “Modernizarea instituțiilor pieței muncii”. Obiectiv specific: ESO4.2 “Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+)”. Apel de proiecte: “Consolidarea dialogului social și a parteneriatelor pentru ocupare și formare II – Federații”. Cod SMIS: 308635.


Sursă: Sources and Methods: Labour Statistics – Employment in the Tourism Industries, International Labour Office și UNWTO, 2008.